L’aposta per la igualtat, la conciliació laboral i la paritat en les altes responsabilitats empresarials s’ha convertit en un actiu per a qualsevol gran companyia que aspire a comptar amb una major eficiència. Segons un estudi de la consultora nord-americana McKinsey, les mercantils amb més dones als seus equips tenen un 21% de probabilitats d’aconseguir majors beneficis que aquelles pitjor posicionades en diversitat. No debades, hi ha un enfocament de l’estil del lideratge horitzontal, una postura procliu cap a l’empatia i el consens, així com la possibilitat d’establir organitzacions més connectades.
Un exemple d’aquesta manera de funcionar és CaixaBank, la qual compta amb un 41,2% de dones en posicions directives. Gràcies a la seua aposta constant per la igualtat laboral, l’entitat financera ha sigut reconeguda amb el certificat d’Empresa Familiarment Responsable, atorgat per la Fundació Más Familia. Aquesta distinció valora aspectes com ara la qualitat de l’ocupació, la flexibilitat temporal i espacial, l’estil de direcció i lideratge, el suport a la família, la formació i el desenvolupament professionals, i la igualtat d’oportunitats.
L’entitat financera no és la primera vegada que aconsegueix aquesta certificació. La companyia presidida per Jordi Gual i que compta amb Gonzalo Gortázar com a conseller delegat va rebre aquesta consideració per primera vegada l’any 2010. Des d’aquell moment, ha superat les puntuacions atorgades per la Fundació fins a situar-se amb una qualificació de B+, la més elevada en la categoria d’empresa proactiva.
Per determinar si l’entitat financera manté els paràmetres i valors empresarials que habitualment l’han caracteritzat, la Fundació va emprendre dues auditories, una interna i una altra externa. L’avaluació a les mesures instaurades per l’empresa bancària es va fer a través de 201 entrevistes a professionals de l’entitat, dos focus groups i un qüestionari en línia a 4.500 professionals.
La Fundació Más Familia concedeix aquesta certificació com a avaluadora d’una filosofia empresarial que tracta d’aconseguir avenços significatius en matèria d’igualtat i de conciliació entre la vida professional i la personal. Al seu torn, s’encarrega de fomentar el suport a la igualtat d’oportunitats i la inclusió de totes les persones. Per dur-ho a terme, es basen en la legislació vigent en matèria laboral i negociació col·lectiva, de manera que les companyies amb la distinció Empresa Familiarment Responsable adopten una autoregulació en la qüestió.
L’obtenció d’aquest certificat, al seu torn, és un reconeixement a la tasca feta per l’entitat. CaixaBank, no debades, compta amb el programa de diversitat Wengage. Es tracta d’un programa transversal desenvolupat per persones de tots els àmbits de l’empresa, el qual està basat en criteris de meritocràcia i de promoció de la igualtat d’oportunitats. L’objectiu és treballar per fomentar i visualitzar la diversitat de gènere, funcional i generacional