Encara que la societat cada cop avança més, i el masclisme resta més arraconat, les desigualtats de gènere persisteixen. La bretxa salarial, el sostre de vidre i la xacra de la violència masclista segueixen evidenciant la necessitat d’accions que contribuïsquen a un món en el qual el gènere no siga un motiu de discriminació. La pandèmia del coronavirus, no debades, ha causat una afecció laboral més gran a les dones respectes dels homes, tal com va radiografiar l’informe d’Eurofound Women and labour market equality: Has COVID-19 rolled back recent gains?.
Atès la persistència d’aquesta fractura, i en línia amb el compromís històric que ha mostrat l’entitat bancària, CaixaBank organitzarà, per tercer any consecutiu, la Setmana de la Igualtat, amb accions internes i externes entorn de la commemoració del Dia Internacional de les Dones. L’objectiu, segons apunta l’entitat financera, és sensibilitzar sobre la importància de la diversitat i la igualtat en les empreses i la societat a través d’accions que conviden al debat i a la reflexió tant els mateixos empleats com els clients: ponències, campanyes de comunicació, visibilització de dones referents, etc.
L’entitat bancària, al seu torn, ha col·laborat en la primera edició de la Barcelona Woman Acceleration Week, un esdeveniment organitzat pel Consorci de la Zona Franca de Barcelona i la Fundació INCYDE de les cambres de comerç espanyoles, el qual ha acollit del 3 al 5 de març nou debats centrats en el talent, la formació i la gestió empresarial com a base per accelerar i dinamitzar la igualtat de gènere i aconseguir la igualtat d’oportunitats de la dona en el sector industrial a escala local i global.
Aquest compromís de CaixaBank de portes enfora és ben present en la cultura empresarial interna de l’entitat financera. No debades, compta amb un 41,6% de dones en posicions directives, un percentatge que l’entitat aspira a incrementar de cara al 2021. L’objectiu, de fet, és abastar el 43% dels càrrecs directius. CaixaBank, amb un 42,8% de dones en el Consell d’Administració, gaudeix d’un dels percentatges més elevats de dones en aquest òrgan del sector financer espanyol.
L’entitat bancària, precisament, ha estat reconeguda com la millor entitat del món en igualtat de gènere, segons l’índex internacional de la prestigiosa i de referència agència econòmica Bloomberg elaborat el 2021. A més, compta amb altres distincions com el distintiu “Igualtat en l’Empresa”, gestionat per l’Institut de la Dona. A més, s’ha convertit en la primera entitat financera espanyola a aconseguir el nivell d’excel·lència A en la certificació EFR (empresa familiarment responsable) que atorga Fundació Másfamilia. També ha estat mereixedora de diversos guardons, com el Premi 25 aniversari de la Federació Espanyola de Dones Directives, Executives, Professionals i Empresàries, i la Fundació per a la Diversitat va atorgar-li el 2020 la distinció a la millor pràctica d’una gran empresa pel seu programa de diversitat Wengage. L’entitat, així mateix, ocupa la primera posició a escala espanyola a l’Índex de Diversitat de Gènere EWoB.