Segona clatellada judicial a Ford i UGT en els darrers quatre mesos. El Tribunal Suprem ha anul·lat l'acord entre el sindicat i la companyia automobilística signat l'any 2015 que suposava una retallada salarial. La multinacional es veurà obligada a retornar entre 150 i 200 euros a cadascun dels treballador de la planta d'Almussafes
Els fets es remunten a principis de 2016 quan Ford i UGT van pactar suprimir els endarreriments de 2015. L’empresa volia que l’augment pactat en el conveni, que era del 0,9 %, no tinguera cap efecte en haver-se situat l’IPC de 2015 en un 0%. El Comitè d’Empresa, amb majoria d’UGT, va pactar una reducció salarial contrària a l’establert al conveni col·lectiu en el seu article 32. Els sindicats STM–Intersindical Valenciana, CCOO i CGT s’hi van oposar i ho van denunciar als tribunals de justícia. L’Audiència Nacional primer i, ara el Tribunal Suprem els han donat la raó. La sentència obliga Ford a retornar els diners que són propietat de les 8.600 persones que hi treballen. En total la multinacional haurà de pagar 1,3 milions d'euros.
"La sentència suposa una desautorització a Ford però també al comitè d’empresa, controlat per UGT", assegura Paco González, representant d'Intersindical al Ford. UGT és el sindicat majoritari a la planta d'Almussafes. Vint-i-cinc dels 37 membres del comitè d'empresa són representants d'aquest sindicat. Intersindical en té 5, mentre que CCOO i UGT disposen de 4 i 3, respectivament. "Els acords a què arriba UGT amb l'empresa perjudiquen clarament els treballadors i treballadores", es lamenta González. Segons aquest sindicalista, la connivència d'UGT amb la companyia ha provocat que en els darrers deu anys, "en sis els salaris només hagen augmentat al ritme de l'IPC" i que altres dos haja hi hagut congelació salarial. A això, cal afegir, segons González, que la companyia ha creat una nova categoria salarial -la de menor categoria- per la qual es cobra un 32% menys per fer les mateixes feines que els treballadors anteriors. "La intensitat en els ritmes de treball està provocant -critica el representant d'Intersindical- un increment en l'absentisme laboral".
Aquesta és el segon revés judicial per a Ford i UGT. L'octubre passat el Tribunal Suprem va condemnar la companyia a recuperar l'ajuda al menjador als treballadors del torn de matí i vesprada, que havia estat suprimit. L'empresa esgrimia que no corresponia mantenir aquesta ajuda tenint en compte que l'acord de competitivitat 2014-2018 (signat amb UGT i Comissions Obreres) modificava l'article 57 del conveni col·lectiu. Aquest acord havia suposat una reducció del temps de descans de 30 a 15 minuts, la qual cosa impossibilita els treballadors a acudir al menjador. La sentència, segons Intersindical, suposava retornar a cada treballador al voltant de 500 euros.